相关薪酬的文学知识

1、薪酬是对劳动者期望的满足，可分为固定薪酬和浮动薪酬。2、平衡计分卡通常与薪资系统的浮动薪酬相联系。3、将薪酬与绩效结合，按岗位责任大小、岗位工作*质确定浮动比例，合理设定浮动薪酬。4、本文根据期望理论及保健...

宽带薪酬支持扁平型结构，鼓励员工努力学习。宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。宽带薪酬，是近几年兴起的...

问题详情：*管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。通过改革，一方面，逐步规范国有企业收入分配秩序，促进收入分配公平；另一方面完善激励和约束机制，调动*管理企业负责人的积极*。这说明，改革是（  ）A.对我国社会...

问题详情：惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜。国家将更注重对科研人员的长期激励薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出业绩的科研人员倾斜,经单位同意,还可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合...

1、探讨了企业薪酬战略设计和制定的方法与步骤；2、因此，本文选择在华跨国公司经理层薪酬战略作为研究对象。3、对薪酬战略、报酬公平感和员工忠诚度之间的关系进行了深入研究，并为薪酬方案的设计提供了一点建议。4、时至...

问题详情：国有企业负责人薪酬偏髙、过髙，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期*的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范*管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理...

问题详情：绩效*的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。*在各类事业单位实施绩效*体现了(  )A．劳动要素按贡献参与分配的制度          B．按劳分配原则C．*发挥宏观调控对资源配置的基础*作用     ...

1、薪酬满意度是员工对薪酬的主观态度，对个体与组织产出影响重大。2、薪酬制度与企业文化联合作用，能显著影响员工的薪酬满意度。3、薪酬满意度的影响因素除了薪水、福利等经济*薪酬外还包括非经济*薪酬。4、但除了这一...

问题详情：根据2013年2月份*批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案。这表明（  ）①我国的经济制度将会在改革中更加的完善②公务员薪酬体系的改革属于再分配的调整...

问题详情：2014年8月29日，***局审议通过《*管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。国企“高管限薪令”的实施有利于（  ）①...

该示范项目绩效薪酬。评析了“绩效薪酬体系”的现实意义。’”SEC要求企业统计高管每年的实际收入和未来绩效薪酬的估价。米勒，众议院主席，将施行绩效薪酬计划作为低收入地区招聘优秀教师的一种方法。期权早在近期重现...

问题详情：一段时间以来，国家高管巨额薪酬问题成为社会关注的焦点，财政部“限薪令”随之应运而生，明确规定了国有金融企业负责人的最高年薪。这一“限薪令”有利于①防止收入差距过分悬殊                ...

问题详情：某企业建立了一套浮动薪酬分配制度，并对技术和管理骨干进行股权激励，调动了员工的积极*，企业效益不断提高。这说明①按生产要素分配有助于推动生产力的发展                ②分配关系的调整有...

问题详情：材料一：*社会、公平优先、效率兼顾。根据《*管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均*的7到8倍，薪酬差由12倍...

薪酬水平受到企业所有权*质的影响。员工的薪酬水平决定于其工作价值。薪酬专家提醒说，随着2009年剩余时间的业绩越来越清晰，至少有些企业可能会决定降低薪酬水平。建立职业发展阶梯、提供等同或超过外部薪酬水平的待遇...

问题详情：2．下列句子中没有语病的一句是（   ）A．为充分发挥劳动力市场*价位对企业*水平的引导，为企业内部薪酬分配和调整分配关系搭建信息平台，国资委决定自2008年开始在*企业开展职位薪酬调查工作。B．在汶川大地震中，有那么...

美国“薪酬沙皇”将对他网开一面。不久前在一次对白宫“薪酬沙皇”的联合采访中，他还企图阻止一家保守派媒体-美国福克斯新闻网参与采访，其手段之粗劣，就连自由派媒体都表示反对。...

不要让一个薪酬管理服务商卖给你超过你所需要的服务...直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策*较强的工作。公司虽然仍有通知薪酬管理服务商员工个人*的变化，扣减，和最终支付的责任，但薪酬管理服务商是以后的方向。本文研...

问题详情：国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。近期*的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范*管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理*收...

问题详情：央企主要负责人薪酬制度改革进入实质*阶段，建立健全的根据管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度，去掉或限制一些过高和不合理的收入。这个改革（  ）①消除了央企内部收入分配差距，促进了社会公平②有利于提高效率，...

人*化的薪酬机制。传统的薪酬以物质薪酬为主，员工是薪酬的接受者。新的薪酬文化就是按业绩付酬.不过，广告没有写明“试用员”的薪酬，也没有列明是时薪，抑或按件计酬。其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。受托人...

问题详情：2016年，国企改革将沿着国资管理体制改革、推进混合所有制、完善国企薪酬激励、加快国企兼并重组四大改革重点推进。具体而言，国资管理体制改革将在国企分类监管、权力清单等领域突破；推进混合所有制发展，主要是通...

问题详情：近年来，国有企业高管天价年薪问题引起社会的强烈关注，调整高管收入的呼声不时响起。国企高管天价薪酬行不通，是因为A.*范围内要坚持按劳分配的基本原则            B.天价年薪是不合法收入，要通过税...

问题详情：材料：2015年1月1日，《*管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企自责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均*的7-8谙，任期激励收入不...

为此，我国知识员工的激励策略应该是薪酬激励、授权激励、目标激励和权变激励。但是，薪酬激励体系的主要运作方法已存在严重积弊。根据以上的结论，本文认为薪酬的激励效果具有边际递减效应，同时薪酬激励的累计效用是递增的...