3、对薪酬战略、报酬公平感和员工忠诚度之间的关系进行了深入研究，并为薪酬方案的设计提供了一点建议。
6、然后在了解外部人才竞争市场行情的基础上，提出“全面薪酬战略”方案，从外在和内在两个方面达到激励员工的目的。
4、时至今日，薪酬预算还没有从经济衰退时期的宿醉中清醒过来，美国的年均*涨幅依然徘徊在3%左右，难怪薪酬战略已经成为一个热门话题。
2、因此，本文选择在华跨国公司经理层薪酬战略作为研究对象。
5、因此，引入劳动力市场价位就成为企业薪酬战略的关键，同时，对于企业降低人工成本和增强企业活力有十分重要的意义。
1、探讨了企业薪酬战略设计和制定的方法与步骤；
