對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
這往往導致員工剛到達第四班就發現，他們已遠遠落後工作進度了，不得不在另維空間延長工作時間，以趕上工作程序。
下午開始，交*部門啟動惡劣天氣預案，所有民*全員上崗執勤，延長工作時間，早上崗，晚撤崗
23日下午開始,交*部門啟動惡劣天氣預案,所有民*全員上崗執勤,延長工作時間,早7時上崗,晚9時撤崗。
如果資金不分配不當，要麼孩子將不能得到良好的教育或父母將不得不延長工作時間來供養孩子。
有研究顯示荷蘭女*不想花更多時間在工作上：她們拒絕延長工作時間，即便沒孩子的也這樣。
延長工作時間，早上崗，晚撤崗，由於車行速度緩慢，車流量大，晚很多交*堅守到晚上才撤崗
洛陽市勞動爭議仲裁委員會裁決酒店補發剋扣的*91．3元，但對延長工作時間未予認可，王某不服訴至法院。
這些公司極力減員增效，延長工作時間或增加臨時工。
華為現有員工的平均年齡僅；眾所周知，這些員工往往通過延長工作時間來換取自己持有的公司股權價值的增長，而華為公司也名列*“最佳僱主”的榜單。
我們一致反對延長工作時間。
延長工作時間,早7時上崗,晚21時撤崗,由於車行速度緩慢,車流量大,11月23日晚很多交*堅守到晚上22時才撤崗。
一百下午開始，交*部門啟動惡劣天氣預案，所有民*全員上崗執勤，延長工作時間，早上崗，晚撤崗。
華為現有員工的平均年齡僅31歲；眾所周知，這些員工往往通過延長工作時間來換取自己持有的公司股權價值的增長，而華為公司也名列*“最佳僱主”的榜單。
因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意後進行。
