新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的*不得低于用人单位所在地的最低*标准。同时，新《劳动合同法》还规定，...

问题详情：

新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的*不得低于用人单位所在地的最低*标准。同时，新《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在新《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。

（注：最低*标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。）

根据材料，回答问题：

（1）分析实行最低*制对劳动者的意义。

（2）如果企业不执行当地的最低*标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？

（3）运用所学“经济生活”知识，分析企业“裁员”行为的是与非。

【回答】

（1）有利于保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极*，有利于提高劳动生产率。

（2）可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。

（3）短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳资关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。

【解析】（1）此问要求分析实行最低*制对劳动者的意义。实行最低*制首先有利于保障劳动者的基本生活需要，这样就保障了劳动者的合法收入，稳定了居民的收入水平，使劳动者能享受到改革发展成果；同时可以调动劳动者积极*，有利于提高劳动生产率。

（2）此问问题非常明确，设问为劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益，我们可以完全依照课本回答此问，劳动者权益受到侵害时可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。

（3）此设问划定的答题范围比较大，为经济生活知识，分析企业“裁员”行为的是与非，即裁员的好处和坏处。对于企业短期发展来说，裁员暂时降低了劳动成本，但不利于树立企业的信誉和形象，不利于企业长期发展。