人才資本作為一種“主動的資產”，其產權的實現程度將直接影響著人才資本效率的發揮，也直接影響著國家人才安全。
探討了組織中人才資本價值有效實現的績效——薪酬途徑和管理途徑。
但開源的優勢在於極為豐富的人才資本，這是任何專有垂直市場供應商都無法望其項背的。
其次，文章通過論述人才資本理論和人才資源激勵理論，介紹了企業人才管理的相關理論。
這主要是由於當前我國低水平分工和低人才資本積累造成的。
所以研究人才資本積累與經濟增長的關係是一個非常有實踐意義的問題。
人才資源向人才資本轉變對促進我國經濟增長方式改變具有重要意義。
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人才資本投資的價值計量必須考慮貨*的時間價值與投資的風險價值,企業或個人為獲得高回報率並適應社會需求的幾種可供選擇的有效投資模式包括:價值取向型投資模式、業指導型投資模式、業技能符合型投資模式、涯階段規劃型投資模式、習與創新並舉型投資模式。
本文試圖以人力資本理念為指導，對人才資本及其產權實現問題進行理論上的研究。
分析了人才資本價值的高不確定*、強增值*、強專用*、強外部*，描述了組織價值與人才資本價值的關係。
