相關用人單位的文學知識

問題詳情：我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護       合法權益的重要依據。A．勞動者    B．用人單位    C．國家和社會    D．農民工【回答】A知識點：生產勞動與經營企業與勞動者題型：選擇題...

問題詳情： 《老年*益保護法》規定：“與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。用人單位應該按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。”這說明①我國公民自覺履行了法定義務②我國老人的合法權利受...

問題詳情：2014年全國計劃招聘崗位效下降約15%，而高校畢業生總人效卻增長約5%。針對這種現狀，需要*、用人單位、高校和大學畢業生多方聯動。以下舉措能緩解大學畢業生就業難困境的是A*——加快發展高階裝備製造業B.企業—...

問題詳情：簽訂勞動合同是用人單位和勞動者雙方。市場上確實有許多“黑心”老闆有意剋扣或拖欠工人的*；但也有另一類現象：企業願意簽訂勞動合同、按月支付農民工*，而農民工卻不“領情”，*要到年底扎堆領，合同不看就簽名或找...

問題詳情：從漫畫的主旨看，要解決我國嚴峻的就業問題（  ）①用人單位必須合理用人，合法用人②要重視勞動密集型產業的發展③要加大農村剩餘勞動力的轉移力度④勞動者要轉變就業觀念，樹立職業平等觀A．①②     B．③④  ...

問題詳情：依照國家相關規定，為了給勞動者以一定保障，部分用人單位有義務承擔“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金由企業和個...

問題詳情：2012年9月29日，勞動部再次發出通知，要求各用人單位對凡在*假期內務工的工作人員，一律按300%的工酬兌現，否則予以經濟處罰。這是在維護勞動者A．平等就業的權利                     B．獲得勞動...

問題詳情：2007年2月26日，我國首部就業促進法草案第一次提請全國人大常委會審議。草案規定，用人單位招用人員不得以*別因素歧視勞動者。這表明①在我國就業領域仍然存在著*別歧視等不平等現象 ②最高立法機關高度重視消...

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。各用人單位在聘用人才時應嚴格堅持量才錄用的原則。只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。但提...

問題詳情：新《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的*不得低於用人單位所在地的最低*標準。同時，新《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期...

問題詳情：2013年全國計劃招聘崗位數下降約15%，而高校畢業生總人數卻增長5%。針對這一現狀，需要*、用人單位、高校和大學畢業生多方聯動。以下舉措能緩解大學畢業生就業難困境的是A.*——加快發展中低端製造業     ...

問題詳情：自2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等就業的機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。這不能說明A．法律規範人們的行為B．法律維護公民...

問題詳情：某用人單位從*、乙、*、丁4名應聘者中招聘2人，若每名應聘者被錄用的機會均等，則*、乙2人中至少有1人被錄用的概率為      ．【回答】. 知識點：概率題型：填空題...

問題詳情：2013年全國計劃招聘崗位數下降約15%，而高校畢業生總人數卻增長5%。針對現狀，需要*、用人單位、高校和大學畢業生多方聯動，以下舉措能緩解大學畢業生就業難困境的是A.*—加快發展中低端製造業       B.用...

問題詳情：下圖漫畫“是值班，不是加班”的做法（ ）①維護了企業和用人單位的利益，是正確的②不利於構建*穩定的勞動關係③損害了勞動者的主人翁地位，是錯誤的④侵害了勞動者平等就業的權利A．①②  B．②③   C．①④ D．②④...

問題詳情：最低*標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。下圖是2013年部分地區對最低*標準的調整情況：這一舉措的主要意義在於：A.貫...

問題詳情：新修訂的《中華*共和國老年*益保障法》規定：“與老年人分居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老人。用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。”這說明我國公民(   )①應自覺履行法定義務②...

問題詳情：近幾年，沿海一些省份出現企業“用工荒”困境，並呈現出向全國蔓延的趨勢。在一些用人單位，技工、銷售代表、置業顧問等職位一員難求。但另一方面，大型國企和機關事業單位招考又異常火爆。“用工難”和“就業難”同...

問題詳情：針對2011年夏季高溫，勞動保障部門發出通知，勞動者在高溫季節的三大權益，用人單位不得侵犯：一是停工不能停薪，減工時不能減*；二是高溫作業中暑屬於工傷；三是高溫津貼不得計入最低*。材料體現了保護勞動者的（）權利   ...

問題詳情：根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方式表述正確的是  A.仲裁是處理勞動爭議最重要的環節  B.勞動仲裁後不得再向*法院起訴C....

問題詳情： 人力資源和社會保障部下發通知指出，在2015年9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者*報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人習或小時*標準的200%支付*報酬。這些要...

問題詳情：近年來，隨著勞動用工制度的變化，勞動關係領域出現了一些新情況、新問題，一些用人單位利用自己在勞動關係中的強勢地位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，致使存在用人單位勞動合同簽訂率低，出現勞動爭議時勞動者合法權益得...

問題詳情：下列事件中，你認為必須找*部門解決的是①某職工*低於當地最低*標準，與用人單位協商未果②某股票價格下跌，某股民損失慘重③李某大學畢業後未能如願就業④某*品公司製售有害的“注*液”A.①②         ...

問題詳情：《中華*共和國勞動合同法》於今年1月1日起開始施行。這部法律在維護用人單位合法權益的同時，側重於維護處於弱勢的勞動者的合法權益，以實現雙方力量與利益的平衡，促進勞動關係*穩定。這部法律的實施是由________...

問題詳情：下列各句中，沒有語病的一句是（   ）A．社會主義市場經濟機制逐步建立，國家不再包大學畢業生的分配，用人單位和畢業生是一種雙向選擇的供求關係。B．在*歷史上的科舉時代，八十老童生和二十少狀元是很常見的；有些人終老...