相關勞動法的文學知識

問題詳情：我國《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。然而無論企業、機關。加班都是“家常便飯”。而且很少有員工願意就加班問題討價還價。對此，*日報發表銳評指出：“過度加班，昨就...

勞動監察作為一項勞動法律制度，負有保障勞動法體系全面實施的功能。目前，正在加緊進行勞動法的起草工作。在勞動法實施過程中，存在一些影響勞動權行使的制度障礙。《勞動法》中還明確，用人單位在三八節等法律、法規規定的...

問題詳情：國家為切實保障農民工的合法權益，必須①儘快制定勞動法，使農民工的權利有法律保障②提高農民工的法律意識③進一步完善勞動合同制度④勞動者要提高競爭意識A.①②      B.②③       C.③④   ...

問題詳情：下列新聞標題最恰當的一項是欲做大做強的家政行業被即將實施的《勞動合同法》（下簡稱“《勞動法》”）拖入兩難境地。按照新法規定，保姆作為勞動者，因其職業的特殊*，至今都未列入《勞動法》的保障範疇。昨日，數十家...

問題詳情：《中華*共和國勞動法》規定:勞動者就業,不因民族、種族、*別、宗教信仰不同而受到歧視;在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工作崗位外,不得以*別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。這說明勞動者享...

問題詳情：根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。下列途徑正確的是A.投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴B.到*門前*，求得*的幫助與支援C.以牙還牙，給予對方同...

問題詳情：《中華*共和國勞動法》規定："勞動者就業，不因民族、種族、*別、宗教信仰不同而受歧視"． "在錄用職工時．除國家規定的不適合婦女的r種或者崗位外，不得以*別拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準"。這說明勞動...

問題詳情：我國勞動法規定了勞動者享有的各項權利。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是（  ）A.依法簽訂勞動合同             B.保障勞動者的主人翁地位C.建立*的勞動關係           D.自覺履行...

問題詳情：下列措施有助於維護勞動者休息休假權的是A.勞動法規定勞動者加班需支付加班*     B.乙肝病毒攜帶者不要參加任何工作C.勞動者利用工作之餘參加業務培訓         D.*要求企業嚴格執行勞動安全衛...

問題詳情：根據勞動法規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方式表述正確的是  A.仲裁是處理勞動爭議最重要的環節  B.勞動仲裁後不得再向*法院起訴C....

問題詳情：本市某超市收銀員小王因春節期間加班工作三天但勞動報酬與平日一樣而與超市發生矛盾（我國《勞動法》規定春節期間安排勞動者工作的應該支付加班費不低於*的300%）。為維護小王的合法權益，下列建議正確的是A．超市侵...

第三章闡明瞭在華跨國公司應該遵守的*行為守則和*勞動法，並具體介紹了SA8000*標準守則的內容。...

問題詳情：實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。維護勞動者合法權益的前提是（   ）A.《中華*共和國勞動法》B.勞動者自覺地履行義務C.依法簽訂勞動合同D.黨和*的以人為本，關心幫助【回答】B 知識點：生產勞動...

問題詳情：帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。我國勞動法對帶薪年休假也作了相關規定。漫畫反映了 A.企業經營者侵害了勞動者休息休假的權利  B.企業經營者侵害了勞動者享受社會保...

總的來說，歐盟的勞動法規通過協調只會調高標準而不是降低標準。“我突然恍然大悟：現行的勞動法規不適合人們工作的方式了，”她說。在會議即將結束之際，他們共同提議減少歐元區稅收和勞動法規的差異。*玩具公司的質量和勞...

問題詳情：維護勞動者合法權益的重要保*是（  ）A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞動關係D.自覺履行勞動者的義務【回答】A【解析】考查課本基礎知識，為記憶知識點，較為簡單。作答時注意區別維護勞動者...

問題詳情：維護勞動者合法權益的重要保*是（  ）A.依法簽訂勞動合同     B.保障勞動者主人翁地位C.建立*的勞動關係   D.自覺履行勞動者的義務【回答】A【解析】自覺履行勞動義務是維護勞動者合法權益的基礎，D不符...

儘管《國家勞動關係法》保護著大多數私營部門的勞動者，但各州對州內和本地僱員和農業勞動者的勞資關係有管轄權。其實的確如此，而且依據《國家勞動關係法》，無記名投票權成為組織工會的優先方法已有75年了。...

1、《公平勞動標準法案》要求公司至少保留三年*記錄。2、我們加強了執行力度，確保這些企業符合《公平勞動標準法案》的規定。3、即使如此，法院稱，該官員的確根據《公平勞動標準法》做了調查，釋出了指導方針，並提起強制令訴...

問題詳情：《中華*共和國勞動合同法》是規範勞動關係的一部重要法律。這部法律①為維護勞動者的合法權益提供了法律保障  ②是充分調動勞動者積極*、創造*的保*  ③為構建和發展*穩定的勞動關係提供了法律依據④有...

問題詳情： “勞動*無保*，勞動超時無報酬，勞動安全無保障”，經常成為勞動爭議的焦點。在我國，維護勞動者合法權益的重要依據是（  ）A、勞動者依法履行義務B、依法簽訂勞動合同C、勞動者樹立正確的擇業觀念D、提高勞動者的職...

問題詳情：維護勞動者合法權益的重要保*是A．依法簽訂勞動合同    B．保障勞動者主人翁地位 C．建立*的勞動關係    D．自覺履行勞動者的義務【回答】A知識點：生產勞動與經營企業與勞動者題型：選擇題...

問題詳情：在我國，規範和協調勞動關係，必須實行勞動合同制度，保障勞動者合法權益。可見，訂立勞動合同A.是維護勞動者合法權益的重要保*      B.可以消除用人單位的違法違規行為 C.是勞動者享有權利的前提     ...

認真貫徹執行就業促進法和勞動合同法。認真貫徹實施就業促進法和勞動合同法。實施勞動合同法和就業促進法，普遍提高最低*標準，推動建立*勞動關係。酒店按照國家《勞動合同法》，並參照有關民營企業的勞動管理政策制定出《...

與勞動法律關係相伴相生的事實勞動關係問題由來已久。基於勞動法律關係主體現實的不平等*，勞動法越來越多地表現出“私法公法化”的趨勢。其次，必須承認勞動力的商品*，確立它在勞動法律關係中的客體地位。...