這裏只有親屬可以探望病人。護士長説。
結果護士長在護理部的影響下，團結、敬業、不斷創新。
結論應建立系統的護理管理人員培訓制度，並對護士長及護理部主任分層次進行培訓。
應用教導對談法提高護士長溝通能力的實施體會.
新疆*後勤部八一農場職工,烏河水利工程處護士、護士長,新疆生產建設兵團農一師九團職工,工一師黨校校醫。
方法向新上任護士長及相關科主任進行問卷式調查，比較各因素的影響程度。
33歲,羣眾,本科,副護士長李小妍從事兒童急救、重症醫學護理工作13年,她刻苦鑽研業務,成功完成5公斤以下低體重兒的血液淨化術,達到全省領先水平。
同時，注重環境對人才的作用，發揮環境對人才的感奮作用：如實施護士長任期目標責任制，使她們感到了壓力和動力。
“這裏只有親屬可以探望病人。”護士長説。
*感緞面掛脖小禮服加帶護士長標記的帽子！
方法：護理部制定護士長工作實績申報項目及管理指標、考核細則，護士長自評、量化、申報並接受全面考核。
接到護士長的繳費通知後,奶奶給爸爸打了個電話,不到3分鐘就完成了住院繳費。
本來很有耐*的護士長敲了好一陣子，終於不耐煩，旋開房門走了進去。
他看起來就像個步行洗衣籃，但是護士長仍然認出他是個孩子，大聲叫道：讓那個孩子離開這裏，這不允許孩子來。
他看起來挺像會走的洗衣籃，但還是被護士長給看出來了，護士長大叫，“把那個小孩領出去！
後來,潘護士長覺得翔安“胡老三餡餅”很好吃,就買了餅,把*夾在餅中給阿洪吃,阿洪很喜歡吃!為此,潘護士長和阿洪的父母都樂壞了。
據祖*介紹,大約下午3點半,手術結束了,護士長就通知孫某進手術室幫忙把患者扶出來。
這位護士長由於玩忽職守被降職為普通護士。
有500個牀位的公立醫院的女護士長賺的錢僅僅約是那些合格護士的三倍---或是與英國實習護士的*相同。
該微博的發博者“神話的秋天”，是重醫大附屬兒童醫院腫瘤外科護士長王秋鴻，在血庫缺血的情況下，王秋鴻上網求助。
嚴護士是個活潑開朗,對病人照顧得體貼入微的人,也是醫院的優秀護士長。
目的通過分析用於護士長選拔工作中結構化面試的結構效度和實*效度，提出進一步完善結構化面試測評指標體系的建議。
由於受到了刺激，明日香蕁麻疹大發作，但她成功地擊潰了護士長等人的規則至上主義。
很高興認識你，護士長説，我是他的母親。
2001年畢業後分配在偏遠的山區醫院工作了多年,26歲參加醫院護士長竟聘,以第一名的成績竟聘為科護士長。
