对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。
此外,研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。
技术创新和管理创新都对组织绩效有直接影响的正向。
描述最频繁使用的组织绩效的衡量标准。
工作要求、困难度的增加可能引起员工工作倦怠,并且进一步的影响旷职行为与减弱组织绩效。
使用的最频繁的组织绩效的衡量标准包括组织生产率,组织有效*和产业中的排名。
对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。
此外,研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。
技术创新和管理创新都对组织绩效有直接影响的正向。
描述最频繁使用的组织绩效的衡量标准。
工作要求、困难度的增加可能引起员工工作倦怠,并且进一步的影响旷职行为与减弱组织绩效。
使用的最频繁的组织绩效的衡量标准包括组织生产率,组织有效*和产业中的排名。