3、文章阐述了胜任力的概念、构成要素以及通用模型，分析回顾了国内外领导胜任素质要求的研究状况。1、如何使你的胜任素质模型真正有效？5、最后，详细分析了在*企业中胜任素质模型应用的条件以及未来的应用展望。2、面试考官在心理胜任素质、行为素质方面急需提升，其*胜任素质有待提高，在职业*守素质方面需要保持和强化。4、通过访谈、问卷调查等确定主任医师的胜任素质，构建起素质模型，并根据调查问卷的结果进行数据统计分析，得出结论。
