集团统一安排工作，按劳计酬，奖勤罚懒。
管理上,员工实行股份制,奖勤罚懒,年终分红。
鲜明的奖勤罚懒制度,使微软的员工人人都有一种危机感。
打破分配中的平均主义，打破职级界限，“奖勤罚懒”、“优教优酬”、“按劳计酬”，有效地推动了学校工作的开展。
第三,在制度层面,奖勤罚懒,增产者赏、减产者罚。
尽管李陶不屑学这些迂腐文章,可夫子奖勤罚懒的做法却无可厚非。
一百尽管李陶不屑学这些迂腐文章，可夫子奖勤罚懒的做法却无可厚非。
集团统一安排工作,按劳计酬,奖勤罚懒。
这样做是目的当然是要奖勤罚懒了，月底统一算账，以后的分配就照此执行。
现行雇佣法要变，要奖勤罚懒。
第三，在制度层面，奖勤罚懒，增产者赏、减产者罚。
王安石认为,这种考核的好处,就在于奖勤罚懒,励有功而退无能。
实行董事会领导下的总经理负责制,使公司管理进一步规范化、制度化、科学化,不看年龄和资历,而是以当月绩效为标准,实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。
