柳宗元的人才与人才资源管理观具有丰富的内涵，主要体现在知人论与人才的考察和评估；
第二部分，对中外高等学校人才资源管理进行了比较分析，比较了美国、日本、德国的教师管理的共*与个*。
领导干部 考察信息是领导人才资源管理和使用的关键依据。
她能讲一口流利的汉语、英语和日语，在人才资源管理和市场营销方面富有经验。这位的上海姑娘把自己的本事都用到了工作上。
本文提出的人才资源管理模式构想，对邹城市的经济、社会发展有着重要的现实意义。
因此，邹城市人才资源管理研究成为刻不容缓的课题。
本文提出的高科技人才资源管理创新的对策措施，具有重要的理论意义和实践意义。
