由于人才外流，他们很难保住一班齐备的人马了。
对不发达地区而言，人才外流无疑损失很大，外流的原因主要是报酬低等。
这种“人才外流”在贫穷的国家长久的困扰执政者们。
在我国行政管理法制化过程中，一些单位出现了人才外流的现象，这直接影响到行政效率的提高。
出于对华尔街人才外流的恐惧，美国在对银行家施加压力的问题上始终不大主动。
如今，出现了一个小型逆向的人才外流现象，*金融机构正在利用这次经济衰退，将目光瞄准这些刚刚失业的人员，以此来提升员工队伍并使员工队伍多样化。
就人才外流而言，各国可以被分成几大类。
在人才外流阶段发展*家的发展可能会陷入停滞。
到目前为止，尚无任何就如何停止这个所谓的反向人才外流情况达成任何协议。
另一个原因是"人才外流"的问题——特别是非洲和加勒比地区的机构仍然面临人员一旦得到培训之后很难挽留他们的情况。
一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。
造成印度本土人才短缺的原因是多方面的，人才外流严重应该是最主要的原因。
关于"人才外流"的观念也发生了变化。
而对于穷国将可能承受“人才外流”的恶果的恐惧也是言过其实的。
“人才外流”还可能破坏未来的医疗培训。
世界银行的最近所做的一个研究课题“*移民、汇款与人才外流”的研究成果*实了这些结论，该研究报告由卡格拉奥兹登和莫里斯史弗共同编写。
一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。
科研生涯不会因经费随时开始或结束，人们会离开国家(人才外流)或告别科研，再也不会回头。
